以“三定”工作推進干部人才管理機制創新
發布時間：2022/12/2 11:24:55 瀏覽次數：3044 來源： 同城地產 史芹芹
近期，根據集團工作部署，同城地產以打造高素質、專業化干部人才隊伍為目標，全面啟動定崗定編定員“三定”工作。此次工作開展旨在用好人才隊伍“存量”、激發干事創業“增量”，為三項機制改革行穩推進提供有力支撐。
整個過程中，同城地產堅持黨管干部、黨管人才原則，結合企業現狀深入調研，開展企業對標，更新部門職責，審核制定《定崗定編定員工作實施方案》，研究解決實施過程中重大問題；為職工充分宣講，聽取反饋意見，發現問題及時糾正。通過優化組織結構，完善崗位設置，建立崗位價值體系，進一步完善干部人才管理制度，營造干事創業的良好氛圍。
近年來，同城地產始終把人才隊伍建設作為首要任務，強化干部人才保障，持續推進干部人才管理機制創新。公司先后修訂《中層管理人員考核辦法》《中層管理人員管理辦法》《績效考核管理辦法》等，從制度上保障職工成長通道；增加崗位選聘、內部競聘等選拔任用模式，明確任用標準、選聘程序，擴大職工發展空間；全面推行經理層成員任期制和契約化管理，激發經營層活力和創造力；細化考核要素，明確考核結果在薪酬分配、職位競爭中的應用，發揮績效考核杠桿作用，充分調動公司上下積極性、主動性，促進職工和企業共同成長。
